O Crivo lê todos os currículos contra os seus critérios, entrevista os melhores por voz e escreve um parecer citando o que cada pessoa disse. Seu sênior entra só na final, com 3 candidatos em vez de 10.
Sem cartão. Até 20 currículos triados por mês, de graça, e 3 candidatos entrevistados por voz por nossa conta · Leva 10 minutos para publicar
Três coisas que acontecem em toda vaga técnica, e o que elas custam.
Todo mundo hoje tem alguma IA que lê e resume currículo. O que nenhum currículo diz é se a pessoa fez de verdade o que escreveu, e é exatamente isso que só aparece conversando.
"No papel eram todos ótimos. Na entrevista, metade caiu na primeira pergunta."
Ele sai do projeto, entrevista, e volta sem anotação que sirva para comparar um candidato com o outro.
"Toda entrevista de triagem é uma hora que a gente deixou de faturar."
Não segura numa reunião com o gestor, nem na pergunta do candidato reprovado. E fica sem registro.
"Por que ele e não eu?"
Da vaga publicada à decisão, em três passos.
Cole a descrição e marque o que é obrigatório e o que é desejável, com peso. A IA aplica o seu critério, igual para todo mundo.
Cada currículo entra triado com a evidência por requisito. Um clique convida os melhores para a entrevista por voz, que o candidato faz no celular, no horário dele.
Ranking dos finalistas, parecer com trechos citados, gravação e transcrição. Você aprova, reprova ou chama para a próxima etapa. A decisão é sempre de uma pessoa.
Assim chega a avaliação de cada entrevista no seu painel:
"Cuido de uma carteira com 220 processos ativos, do protocolo da defesa até a execução."
"Reverti uma equiparação salarial na oitiva usando o organograma para demonstrar a diferença de função."
"Achei um reflexo de hora extra em duplicidade e o acordo caiu 38%."
Exemplo ilustrativo. Funciona para qualquer área: tecnologia, jurídico, vendas, saúde, operações.
O maior concorrente não é outra ferramenta. É continuar como está.
| Hoje | Com o Crivo |
|---|---|
| RH lê 200 currículos em 2 dias | 200 currículos triados em minutos, com evidência por requisito |
| Sênior faz 10 entrevistas de 1 hora | Sênior entrevista 3 finalistas, já com o parecer na mão |
| Nota "de cabeça", sem registro | Nota por requisito com o trecho citado, gravação e transcrição |
| Candidato espera a agenda do entrevistador | Candidato faz no celular, no horário dele, em até 72 h |
| R$ 1.500 a 2.000 de hora de sênior por vaga | R$ 390 por vaga, sem mensalidade |
Sou QA há mais de 10 anos e, nos vários times por onde passei, vi sempre a mesma cena: ler os currículos até ficou mais fácil, mas alguém sênior continuava saindo do projeto para fazer dez entrevistas de triagem por vaga, e só descobria na conversa quem realmente sabia fazer. O currículo diz o que a pessoa escreveu; só a entrevista mostra o que ela fez. Construí o Crivo para que essa primeira conversa aconteça sem consumir o time, e a entrevista humana fique para os finalistas. E sou eu quem responde o suporte.
Luis Liberati, fundador do CrivoComece grátis pela triagem. A vaga completa inclui 300 currículos triados e 15 entrevistas por voz com parecer, e você ajusta o tamanho se precisar de mais.
Vagas por mês a partir de 2, cada uma do tamanho que você quiser. Da 3ª vaga em diante, desconto por faixa (5%, 10% e 20%). Anual, mais 10%. Sem fidelidade: cancela quando quiser e vale até o fim do período pago. Vaga não usada acumula até o dobro.
Ela não descarta ninguém. Ela ordena e mostra a prova. Quem tira alguém do processo é uma pessoa da sua empresa, e o candidato que a IA colocaria mais para baixo continua visível, com a justificativa. Se a evidência não convencer, você ignora a nota.
Ler currículo virou commodity: quase toda plataforma resume e pontua. O gargalo mudou de lugar. O que continua custando caro é a entrevista de triagem, que ainda depende de alguém do time. O Crivo faz essa etapa: entrevista técnica por voz e, se você quiser, de fit cultural, avaliando requisito por requisito com a fala citada. A entrevista humana passa a acontecer só com os finalistas.
Nunca. Tudo que ela produz é recomendação com evidência citada. Quem avança, contrata ou descarta é sempre uma pessoa, como manda a LGPD (art. 20), e o sistema registra quem decidiu e quando.
A triagem. Todo mês, cada empresa pode abrir até 3 vagas grátis e analisar até 20 currículos, com ranking e a frase que justifica cada nota. Além disso, os 3 primeiros candidatos que você quiser entrevistar por voz são por nossa conta, uma vez por empresa, com fit cultural se a vaga tiver. Sem cartão. A cota volta no primeiro dia de cada mês.
A vaga completa custa a partir de R$390, com 300 currículos e 15 entrevistas por voz inclusos. Sem mensalidade, sem contrato. Na hora de abrir você ajusta o tamanho: cada entrevista técnica a mais custa R$26, cada cultural R$26 e cada currículo a mais R$1. Passou do limite depois de aberta? Entrevista extra R$30 e currículo extra R$1, comprados só se você quiser. Quinze avulsas custam mais que uma vaga inteira, de propósito: a vaga é o melhor negócio.
Não. Você paga a vaga completa em cima da vaga grátis, na mesma tela. Os currículos, a triagem e os pareceres continuam onde estão, e os limites se somam ao que você já tinha. Enquanto você tiver cota grátis, o sistema não oferece compra nenhuma.
Você escolhe quantas vagas por mês (a partir de 2) e o tamanho de cada uma. Da 3ª vaga do mês em diante entra desconto por faixa: 5% da 3ª à 5ª, 10% da 6ª à 9ª e 20% da 10ª em diante. No anual, mais 10%, pagando 12 meses de uma vez, com renovação automática. Vaga não usada acumula até o dobro da cota. Não tem fidelidade: você cancela quando quiser e a assinatura continua até o fim do período já pago, sem nova cobrança; as vagas que sobrarem continuam valendo. Mudou de ideia sobre o tamanho? A alteração vale a partir da próxima renovação. E quem assina continua podendo comprar vagas avulsas.
Em até 7 dias da compra, se nenhuma entrevista tiver começado (ou, na assinatura, se nenhuma vaga tiver sido aberta), devolvemos o valor integral, como manda o Código de Defesa do Consumidor (art. 49). Você faz isso sozinho, no painel. Se já houve entrevista, o serviço foi prestado; fale com a gente e resolvemos caso a caso.
Dez minutos para publicar. Os currículos entram triados na hora em que chegam. As entrevistas por voz acontecem no ritmo dos candidatos, em geral dentro de 48 a 72 horas do convite.
Ele sabe desde o convite. Faz no celular, no horário que escolher, sem esperar agenda de ninguém. Se a conexão cair, retoma de onde parou. A adesão costuma ser maior que a de marcar entrevista com um sênior.
Sim. A régua é a sua, então serve para jurídico, vendas, saúde, financeiro, operações. A entrevistadora se adapta ao vocabulário da vaga. Onde ela é mais forte hoje é onde mais dói: dev, QA e dados.
Consentimento explícito na candidatura, gravação de áudio só com autorização, dados no Brasil, exclusão sob demanda e anonimização automática 12 meses depois de a vaga encerrar. O pronome informado pelo candidato serve só ao tratamento na conversa e nunca entra na avaliação.
API e webhook por empresa estão em construção para clientes de volume. Hoje a vaga e os candidatos entram pelo painel, pelo link de candidatura ou pela sua página de vagas.
Sim, sem custo por usuário. Você convida quem quiser pela aba Equipe; todos veem as mesmas vagas e recebem as notificações.
Suba seus currículos e veja o ranking com evidência, de graça, todo mês. Depois, 3 candidatos entrevistados por voz por nossa conta, com parecer completo. Sem cartão. Quando quiser entrevistar todos, paga a vaga completa na mesma tela.
Triar meus currículos grátisDez minutos para publicar. Amanhã, o ranking já está trabalhando por você, e o seu sênior continua no projeto.
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